- Введут новые меры борьбы с задержками зарплаты и контроль за выполнением коллективных договоров.
- Установят правила временного перевода работников и предоставления персонала. Для инвалидов закрепят гарантированные дни отпуска.
- Профилактика задержки зарплаты. Хотят ввести такие меры — профилактика, мониторинг, привлечение к ответственности за задержку. Будут вести разъяснительную работу с участием сторон социального партнерства.
- Контроль за выполнением коллективных договоров. Стороны сами смогут устанавливать порядок контроля непосредственно в коллективном договоре. Кроме того, уточнят полномочия Роструда в этой сфере.
- Временный перевод. Вводится новая глава, регулирующая правила временного перевода сотрудников к другому работодателю по направлению службы занятости. Перевод возможен с согласия работника в случае запроса работодателя о потребности во временных сотрудниках или информации о приостановке производства. На время перевода первоначальный трудовой договор приостанавливается, но его срок продолжает течь. Срок ответа работника на предложение службы занятости будет ограничен 7 рабочими днями.
- Предоставление труда работников. Вводятся положения, регулирующие труд специалистов, направляемых временно к другим работодателям по договору о предоставлении труда персонала. В Трудовой кодекс включат положения из Закона о занятости.
- Отпуск инвалидов. Закрепят право работников-инвалидов на ежегодный отпуск длительностью не менее 30 календарных дней. Сейчас аналогичная гарантия закреплена только в законе о защите инвалидов.
Материал из Справочной системы «Госфинансы».
