Госдума приняла в третьем чтении поправки в Трудовой кодекс, которые регулируют дистанционную работу. Права таких работников будут максимально защищены, подчеркнули депутаты.
В частности, в документе сохранено так называемое «право на офлайн». У работодателей появилась законная возможность временно переводить персонал на удалёнку и совмещать её с работой в офисе. Организациям разрешено в экстренных случаях, например при эпидемии, отправлять сотрудников трудиться из дома без их согласия.
Закреплены и дополнительные основания увольнения дистанционщиков. Расторгнуть трудовой договор можно будет, в частности, если работник не выходит на связь более 2 дней подряд.
