Россиянам напомнили, что выход на работу в выходной или праздничный день должен оплачиваться по-особенному. Труд в такие даты календаря работодатель обязан компенсировать, выдав сотруднику денежное вознаграждение в двойном размере-подробнее в источнике magcity74.ru
Уточним, если у сотрудника не оклад, а сдельная оплата, дневная или часовая ставка, то работа в выходные оплачивается по двойным расценкам и ставкам. Если же работник трудился не полный рабочий день или не целую смену, то выплаты посчитают пропорционально отработанному времени.
На основании статьи 153 ТК РФ вместо повышенной оплаты можно взять дополнительный неоплачиваемый выходной. Отметим, что труд в праздник или выходной все равно оплатят — в одинарном размере. Если отработана только часть дня, работодатель обязан предоставить дополнительный выходной на весь день.
