Так, уже с этого года в области увеличится финансирование программ «Земский доктор» и «Земский фельдшер».
Алексей Текслер начал заседание правительства с ситуации, связанной с принятием дополнительных мер по недопущению завоза и распространения новой инфекции. Из-за угрозы распространения коронавируса Россия закрыла въезд для граждан из КНР, приостановлена выдача разрешений на привлечение и использование китайских работников. Еще до этого решения на региональном уровне предприятиям, получившим квоту на китайских работников, рекомендовали не привлекать их до разрешения ситуации. — Считаю, что такие меры обоснованные, мы должны снять все риски возникновения у нас в регионе коронавирусной инфекции. Напоминаю, что случаев коронавирусной инфекции на территории Челябинской области не зафиксировано, – отметил губернатор.
Отдельно Алексей Текслер остановился на эпидситуации в области и вопросах оказания первичной медицинской помощи: — Эпидемиологическая ситуация еще раз высветила наиболее слабые места нашей медицины, это касается первичной медицинской помощи. Люди подолгу не могли дозвониться до поликлиник, врачей, увеличилось время прибытия машин скорой помощи. Понимаю, что на эти февральские дни пришелся пик нагрузки, но это не снимает с нас главных стратегических задач – сделать первичную медицинскую помощь максимально доступной и принципиально решить кадровую проблему в медицине.
По словам губернатора, необходимо в ближайшие годы удовлетворить острую потребность в медиках. Чтобы закрыть кадровый дефицит, нужно ежегодно привлекать в больницы и поликлиники области около 400 врачей. Для этого в регионе меняется порядок приема в вузы по медицинским специальностям.
— Основной механизм – это целевые квоты, которые будут сформированы по заявкам территорий. По поручению Президента РФ мы эту работу уже начали, – подчеркнул Алексей Текслер. – По специальности «Лечебное дело» целевыми будут 70 процентов бюджетных мест, в «Педиатрии» – 75 процентов, а на ординатуре по самым дефицитным направлениям целевое обучение станет 100-процентным. Надо сказать, что мы дополнительно к федеральным целевикам добавили в ординатуре и квоты на так называемую губернаторскую ординатуру. То есть четвертую часть ординаторов будем финансировать из регионального бюджета. По сути, все ребята, которые хотят поступить в ординатуру у нас в регионе, должны такую возможность иметь. Сейчас многие из них уезжают в другие регионы и не всегда возвращаются.
Привлечению кадров в больницы городов и районов Южного Урала будет способствовать система мер поддержки врачей и молодых специалистов: выплата подъемных при переезде в отдаленные муниципалитеты и компенсация расходов на услуги ЖКХ. С этого года увеличивается финансирование программ «Земский доктор» и «Земский фельдшер», участники которых также смогут купить комфортное жилье.
— Рассматриваем возможность выплачивать подъемные при возвращении в свои населенные пункты молодых людей, которые сегодня не могут воспользоваться такой программой, потому что она работает для вновь прибывших на территорию молодых врачей. Таким образом, максимально будем привлекать молодых врачей, в том числе тех, которые родились и выросли в этих местах. Нам важно, чтобы молодежь оставалась на Южном Урале, могла здесь реализовать свой творческий и научный потенциал, имела возможность достойно зарабатывать», — акцентировал глава региона.
Сегодня на заседании члены областного правительства утвердили размер субсидии участникам программ «Земский доктор» и «Земский фельдшер.
Как доложил министр здравоохранения Юрий Семенов, благодаря увеличению выплаты только за счет реализации этих программ в текущем году ожидается привлечь в города и районы 74 врача и 43 фельдшера.
— Увеличивается выплата по программам «Земский доктор» и «Земский фельдшер». Раньше размер субсидии составлял 1 миллион рублей для врача и полмиллиона рублей для фельдшера, сейчас будет – полтора миллиона и 750 тысяч соответственно. Нужно работать с муниципалитетами, с медицинскими учреждениями. В целом это существенная надбавка, и надо об этом говорить, – обратился губернатор к министру здравоохранения. – Проблема в регионе существует. Обратите на это внимание. Это хорошая программа.
Единовременные выплаты носят дифференцированный характер и будут зависеть от особенностей местности, в которую врачи и фельдшеры приедут работать. Полтора миллиона рублей составит областная субсидия для врачей и 750 тысяч рублей для фельдшеров, прибывших или переехавших в удаленные и труднодоступные территории региона. 1 миллион рублей получат врачи и 500 тысяч рублей фельдшеры, прибывшие (переехавшие) в сельские населенные пункты, рабочие поселки, поселки городского типа, не относящиеся к удаленным и труднодоступным, а также города с населением до 50 тысяч человек.
Напомним, в Агаповском районе проблема с медицинскими кадрами существует много лет. Её пытаются решить. Не всегда успешно. В настоящий момент из 55-ти штатных врачебных единиц в районной больнице занято меньше половины. Из 30-ти фельдшерско-акушерских пунктов нет медицинских работников в пяти: в Утарке, Южном, Гумбейском, Урожайном и Красноярском. В трёх ФАПах работают совместители один раз в неделю. В ФАП Ржавки найти фельдшера удалось благодаря программе «Земский фельдшер». Специалисты часто отказываются работать в Агаповском районе из-за отсутствия служебного жилья. Строительство новых модульных ФАПов, в которых есть и квартира для фельдшера, в какой-то степени должно решить эту проблему. Один из таких современных фельдшерско-акушерских пунктов уже построен в Новобуранном. Скоро должно состоятся его официальное открытие.
О решении кадровых вопросов говорил и глава областного минздрава Юрий Семёнов во время своего визита в Агаповский район в декабре прошлого года. Тогда он отметил, что вопрос с кадрами для Агаповского района – не самый больной. – Кадры в районе есть, но надо использовать программы, которые есть в области – «Земский врач» и «Земский фельдшер», районные программы надо принимать. Главный врач вместе с главой района при нашей поддержке должны привлекать молодых специалистов, например, подъёмными средствами (в целом ряде районов и городов такая практика есть, её надо использовать), обеспечивать служебным жильём, достойной заработной платой, интересной и перспективной работой с возможностями профессионального роста. Нужно и своих, местных врачей учить. Будут хорошие условия – будут и специалисты. Это комплексная работа, в которую должны включаться все заинтересованные стороны, — убеждён Семёнов.
