Каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Государством охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. При этом зачастую работодателями нарушаются трудовые права работников, в том числе право на оплату труда.
– Закон различает несколько видов ответственности, предусмотренной за нарушение права работника на оплату труда. Первая – материальная, – поясняет помощник прокурора района Екатерина Карюкина. – При нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, отпускных или других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ. Работодатель обязан выплатить её независимо от наличия его вины. Вторая – административная, которой может подлежать как юридическое лицо, так и должностное. За невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (если указанные действия не содержат уголовно наказуемого деяния), предусмотрена ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или штрафа 50 тысяч рублей.
Частью 7 ст.5.27 КоАП РФ предусмотрена ответственность за повторное нарушение (в течение года), которая является более жёсткой и предусматривает дисквалификацию либо штрафные санкции до 100 тысяч рублей.
Как пример Екатерина Карюкина приводит ООО «Фабрика Богатырь». Прокуратура по обращениям граждан о нарушении трудовых прав провела проверку деятельности предприятия и выявила нарушения трудового законодательства в части сроков выплаты зарплаты. Прокурором в отношении директора фабрики вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст.5.27 КоАП РФ. Должностному лицу вынесено наказание в виде штрафа 10 тысяч рублей.
За невыплату зарплаты предусмотрена и уголовная ответственность.
Согласно ч.1 ст. 145.1 УК РФ, частичная (менее половины подлежащей выплате суммы) невыплата свыше трёх месяцев, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности работодателем, наказывается штрафом; лишением права занимать определённые должности или заниматься определенной деятельностью; принудительными работами либо лишением свободы на срок до 1 года. Частью 2 ст. 145.1 УК РФ установлена ответственность за полную невыплату зарплаты свыше двух месяцев либо выплату ниже МРОТ, совершённые из корыстной или иной личной заинтересованности работодателем. Преступление наказывается вплоть до лишения свободы на срок до трёх лет. Кроме того, если деяния, предусмотренные этой статьёй, повлекли тяжкие последствия, предусмотрена ответственность в виде до лишения свободы на срок от 2 до 5 лет.
